Manager son équipe

Formation

Tarif :
INTER : à partir de 400 €
INTRA : Nous consulter
Durée : 14 heures sur 2 jours
Groupe : De 5 à 15 personnes

Le travail d’équipe au sein d’une structure gymnique (incluant bénévoles et salariés) influence fortement la qualité des activités proposées. Cette qualité impacte l’image de la structure et par conséquent, la fidélisation des adhérents. Il est donc indispensable de motiver et stimuler chaque membre de l’équipe technique mais aussi de maintenir une dynamique globale via un management de qualité. Au cours de cette formation, vous apprendrez des méthodes pour bien animer votre équipe technique en conciliant statut, motivation et exigences d’organisation de qualité.

Objectifs

  • Identifier les spécificités du management associatif
  • Mettre en œuvre une méthodologie adaptée aux clubs gymniques
  • Savoir se positionner en tant que manager non hiérarchique

Prérequis

A l’entrée en formation le candidat doit répondre aux exigences suivantes :

  • être âgé de 18 ans minimum
  • formation interactive nécessitant d’être missionné (ou de postuler) pour conduire des actions de management

Contenu

Définition du travail de ses collaborateurs (besoins de la structure, création de fiches de postes)

  • Identification des attentes vis-à-vis de son collaborateur
  • Savoir définir des objectifs
  • Connaitre son équipe pour adapter son style de management

 

Animation de son équipe au quotidien

  • Adapter son management par rapport à la situation
  • Focaliser son équipe sur les objectifs du projet, clé de la performance
  • Donner du sens, créer du sens
  • Responsabilisation de son équipe
  • Développer un esprit d’équipe

 

Evaluation du travail de son équipe

  • Leviers de reconnaissance
  • Leviers de la motivation

Pédagogie

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrements mis en œuvre :

  • Alternance d’apports théoriques et pratiques
  • Utilisation d’outils opérationnels adaptés
  • Travail d’élaboration en sous groupe et de partage de bonnes pratiques
  • Mises en situation (jeux de rôle, présentation en grand groupe et sous groupe)

Méthode d'évaluation

Le suivi de la formation est évalué par une fiche d’émargement signée par demi-journée par les stagiaires et formateurs. Un questionnaire de satisfaction est également transmis à chaque stagiaire.

Prochaines sessions

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