Construire une stratégie de développement

Formation

Tarif :
INTER : à partir de 400 €
INTRA : Nous consulter
Durée : 14 heures sur 2 jours
Groupe : De 5 à 15 personnes

La pratique sportive représente aujourd’hui un secteur économique de taille. Le sport gagne du terrain dans la vie quotidienne des français et ne cesse d’évoluer : nouvelles technologies, nouveaux lieux de pratique, nouveaux sports à la mode… Le métier d’animateur / entraineur est impacté par ces changements. Nous analyserons durant ce module les évolutions du marché de la pratique sportive afin de positionner sa structure pour répondre aux nouveaux besoins et attentes des pratiquants.

Objectifs

  • Comprendre l’évolution du marché de la pratique sportive en gymnastique
  • Conduire une analyse stratégique de sa structure et de ses activités
  • Construire une relation durable avec son équipe dirigeante

Prérequis

A l’entrée en formation le candidat doit répondre aux exigences suivantes :

  • être âgé de 18 ans minimum
  • formation interactive nécessitant d’être missionné (ou de postuler) pour conduire des actions de management

Contenu

Positionnement du club gymnique sur le marché de la pratique sportive

  • Contexte de la pratique sportive en France : évolutions, politiques sportives, attentes…
  • Définition du marché spécifique de la pratique gymnique : attentes et caractéristiques spécifiques : un marché segmenté

 

L’organisation moderne du club gymnique : offre de pratique et enjeux territoriaux

  • Enjeux de développement par rapport aux exigences du marché
  • Présentation du modèle cible d’organisation
  • Identification des spécificités de l’offre de pratique

 

La relation élu – salarié : comment se positionner ?

  • Organisation de la vie statutaire associative
  • Missions et rôle du salarié
  • Prérogatives des dirigeants et du salarié : établir des missions précises
  • Construction d’une collaboration durable efficace et centrée sur le projet de développement

Pédagogie

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrements mis en œuvre :

  • Alternance d’apports théoriques et pratiques
  • Utilisation d’outils opérationnels adaptés
  • Travail d’élaboration en sous groupe et de partage de bonnes pratiques
  • Mises en situation (jeux de rôle, présentation en grand groupe et sous groupe)

Méthode d'évaluation

Le suivi de la formation est évalué par une fiche d’émargement signée par demi-journée par les stagiaires et formateurs. Un questionnaire de satisfaction est également transmis à chaque stagiaire.

Prochaines sessions

Aucune session disponible.